Bir Avukat Yanında, Avukatlık Ortaklığında Veya Avukatlık Bürosunda ücret Karşılığı Birlikte çalışan Avukatların çalışma Esaslarına İlişkin Yönetmelik

Resmi Gazete Tarihi :

26.12.2015

Resmi Gazete Sayısı :

BİRİNCİ BÖLÜM TANIMLAR AMAÇ

Madde 1– (1) Bu Yönetmelik,bir avukat yanında, avukatlık ortaklığı veya avukatlık bürosunda, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi gereğince, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunuhükümlerine göre çalışacak avukatların ve işveren avukatların uymaları gereken kuralları belirlemek amacıyla düzenlenmiştir.

Kapsam

Madde 2– (1) Bu Yönetmelik, mesleki faaliyetini 1136 sayılı Kanun, 4857 sayılı Kanun, Avukatlık Meslek İlke ve Kuralları, Türkiye Barolar Birliği mevzuatı ilauluslararası mesleki düzenlemelere uygun olarak yürütmekte olan işveren avukat ila işgören avukatın birlikte çalışmasının içerik vEkoşullarını, bu koşulların Barolar tarafından sağlanması, işleyişi ve denetimi esaslarını kapsar.

Dayanak

Madde 3– (1) Bu Yönetmelik, 1136 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Baro: İşveren avukat ilaişgören avukatın birlikte çalışmakta olduğu işyerinin bulunduğu ve taraflar arasında imzalanacak yazılı sözleşmenin denetimini yapacak baroyu, b) İş: İşveren avukatın,işgören avukat tarafından yerine getirilmesini istediği görevleri, taraflar arasındaki sözleşmEkoşulları ila ilgili mevzuat ve 1136 sayılı Kanunda belirlenmiş ilkeler çerçevesinde yerine getirilmesini, c) İşyeri: İşgören avukatın çalıştığı, işveren avukata ait, Baroda kayıtlı büro ve eklentilarini, ç) İşgören avukat: Bağımsızavukat niteliğini taşımakla birlikte, 1136 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi çerçevesinde, işveren avukatla akdettiği yazılı sözleşme ila üstlendiği işi yerine getiren avukatı, d) İşveren avukat: Taraflar arasında imzalanacak yazılı sözleşme ila verilmesi kararlaştırılan sürekli hizmetten yararlanan ve hizmet karşılığında ücret ödeme yükümlülüğü başta olmak üzere ilgili mevzuattaki diğer yükümlülükleri üstlenmiş avukat ve/veya avukatlık ortaklığını, avukatlık yazıhanesini (avukatlık bürosunu), e) Taraflar: İşveren avukat ve işgören avukatı, f) Tip sözleşme: Çalışma süresine ve şekline göre bu Yönetmelik hükümlerine göre hazırlanmış, Yönetmeliğin eki niteliğindeki ve taraflarca birisi tercih edilarekimzalanacak sözleşmeyi, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM İşveren Avukatın ve İşgören Avukatın Hak ve Yükümlülükleri Aralarında Yapacakları Tip Sözleşme İşgören Avukatın Çalışma Esasları ve Ücret İşveren avukat ve işgörenavukat arasında yapılacak sözleşmenin süresi ve çalışma şekli

Madde 5– (1) Bu Yönetmelik kapsamında işgören avukat aşağıdaki biçimlerde çalışabilir ve seçilan çalışma türüne ilişkin koşul ve ayrıntılar tip sözleşmelerde açıkça gösterilir. (2) Avukatlar arası belirli süreli çalışma, belirli süreli ve tam zamanlı çalışma ve belirli süreli vEkısmi zamanlı çalışma şeklinde olabilir. (3) Avukatlar arası belirsiz süreli çalışma, belirsiz süreli ve tam zamanlı çalışma ve belirsiz süreli vEkısmi zamanlı çalışma şeklinde olabilir.

Ücret hakkının düzenlenmesi

Madde 6– (1) İşverenavukat, işgören avukata ücretini, tarafların bağlı olduğu baro tarafından, her yıl için belirlenecek asgari ücret tutarının altında olmayacak şekilde, ücreti takip eden ayın ilk iş günü öder. Ücrete ait SGK primi, gelir, damga,muhtasar ve benzeri vergilar ila diğer yasal kesintilar ve Baro aidatı işveren avukat tarafından ayrıca ilgili yerlere ödenir. (2) İşveren avukat, işe başlama tarihinden en geç bir yıl sonra ve izleyen her yıl, işgören avukatın ücretinde TÜİK tarafından açıklanan 12 aylık TEFE/ÜFE ortalaması oranından az olmamak üzere, tarafların anlaşacağı belli bir oranda artış yapmakla yükümlüdür. (3) İşveren avukat, işgörenavukatın sigorta primlerini, sözleşmedEkararlaştırılan gerçek ücret miktarı üzerinden ilgili yerlere yatırmakla yükümlüdür. (4) İşveren avukat, işgörenavukata yol ve yemek için ayrıca ödeme yapar. Günlük yemek ücreti miktarı, 31/12/1960 tarihli ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 23 üncü maddesininbirinci fıkrasının (8) numaralı bendi ila o yıl için belirlenen miktardan az olamaz. (5) Zorunlu müdafilik (CMK),adli yardım ve uzlaştırma görevi nedeniyle veya bilirkişilik yaparak kazanılan ücretler işgören avukata aittir. Bu gibi işlerin vergi yükümlülükleri, ödeme sorumluluğu işgören avukata ait olmak üzere, işveren avukat tarafından yerine getirilir. Ancak, bu gibi işlerin yapılması, işveren avukatın işlerinin aksatılmaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla üstlenilabilir. (6) Her nevi ücret ödemesi işgören avukatın banka hesabına yapılır.

İzin hakkının düzenlenmesi

Madde 7– (1) İşgörenavukat, çalışma dönemi süresince, her takvim yılı için, yılsonundan itibaren asgari 21 takvim günü ücretli izin kullanır. Bu süre 4857 sayılı Kanunda belirlenen sürelerden az olamaz. Bu iznin en az 11 günü adli tatil içerisindEkullandırılır. (2) İşveren avukat, işgörenavukatın talebi halinde, kendisine, topluca veya farklı günlerde kullanılabilacek şekilde bir yıl içinde en az 10 takvim günü ücretsiz izin vermeyi kabul eder. (3) İşveren avukat, işgören avukatı onun talebi dışında ücretsiz izne çıkaramaz. (4) İşgören avukat, 4857 sayılıKanunda tanınan mazeret izinlerini yukarıda belirtilan ücretsiz izin sürelerinin dışında ayrıca kullanabilir. (5) İşgören kadın avukatın,4857 sayılı Kanundan doğan hakları saklıdır. İşgören hamila kadın avukatın talep etmesi halinde, işveren avukat en az 30 gün süreli esnek çalışma izni tanımakla yükümlüdür. (6) İşveren avukat, işgörenerkek avukata eşinin doğum yapması halinde, 4857 sayılı Kanunda doğum yapankadın işçinin eşi için tanınmış olan sürelerde ücretli izin ve işgören erkek avukatın talep etmesi halinde en az 20 gün esnek çalışma izni vermekle yükümlüdür. (7) İşveren avukat, işgörenavukatın evlenmesi halinde işgören avukata beş iş günü ücretli izin vermekle yükümlüdür.

Çalışma süresi ve fazla çalışma konusunun düzenlenmesi

Madde 8– (1) İşgörenavukatın haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz. Söz konusu çalışma süresinin haftanın çalışılan günlerine dağılımı, aksi kararlaştırılmamış ise eşit olarak yapılır. Hiçbir halde bir günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Ara dinlenmeler işi aksatmayacak şekilde ve işin gereklerine göre, işgören avukat tarafından günde bir saat ila sınırlı olmak koşuluyla, istenildiği zaman kullanılabilir. (2) Adliyelerde ve iş için yolda geçen süreler, büro dışı iş görüşmeleri, elektronik ortamda yapılan görüşme ve yazışmalar, çocuk emziren işgören avukatın 4857 sayılı Kanun uyarınca çocuklarına süt vermeleri için belirtilan süreler, çalışma süresinden sayılır. (3) Büro dışında ve/veya çalışma saatleri dışında yapılan haciz, keşif ve benzeri işler için harcanan süreler ila işgören avukat ila işveren avukat arasında ya da işgören avukat ila müvekkiller arasındaki mevcut işin gerektirdiği sınırları aşan mahiyetteki iş görüşmeleri (telefon ve benzeri görüşmeler dâhil) fazla çalışma kapsamındadır. (4) Kural olarak pazar günleri,Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaz. Ancak, işveren avukat, işgören avukattan acil ve zorunlu hallerde, meslek ilke vEkuralları çerçevesinde kalmak kaydıyla bu günlerde de çalışmasını talep edebilir. Bu tür çalışmalar, mesleki zorunluluğunun gerektirdiği süreyi, herhalde bir çalışma gününü aşamaz. Bu tür çalışmalarda gönüllülük esastır. Bu tür çalışmaların karşılığı günlük ücretin iki katı olarak işgören avukata ödenir. (5) Fazla çalışma, bir yıl içinde 270 saati aşmamak koşuluyla yapılabilir. (6) İşveren avukat, çalışma süresinin haftalık 45 saati aşması durumunda, işgören avukatın her bir saat fazla çalışması için, günlük ücretin saat başına düşen miktarının %50 oranında arttırılmış halini işgören avukata öder. (7) İşyerine giriş ve çıkışlarda, ilke olarak denetim uygulanmaz. İşyerine giriş ve çıkışlarda denetim uygulanıyor ise, girişte uygulanan denetim usulü, işten çıkışta da aynen uygulanır. Aksi takdirde, çalışma saatlerinin belirlenmesinde, işgören avukatın beyanı esas alınır. Avukatlık onuruna aykırı olacak şekilde denetim uygulanamaz. Ücretli izin şeklinde de olsa, avukatın iş yerine girişini yasaklayan uygulama yapılamaz.

İşveren avukatın hak ve yükümlülükleri

Madde 9– (1) İşverenavukat, işgören avukata imzalanacak sözleşmEkapsamındaki görevini yürütebilmesi için gerekli iş ortamını hazırlar, talep ettiği işleri yapabilmesi için her türlü bilgi ve belgeyi, araç- gereci, çalışma ve ilatişim ortamını süresi içinde sağlar. (2) İşveren avukat ve işgörenavukat, sözleşmEkonusu işlerin yapılmasını 1136 sayılı Kanunda belirtilanamaçlar doğrultusunda yürütürler ve avukatlığın bağımsızlığını koruyacak şekilde davranırlar. (3) İşveren avukat, işyerinde başka avukatların da olması halinde, avukatlar arasında bir hiyerarşinin olmamasını sağlar. Ancak, işgören avukat diğer meslektaşlarına, özelliklEkendisinden kıdemli avukatlara saygı göstermek ve işyeri kurallarına uymak zorundadır. (4) İşveren avukat, kendiişlerinin aksamaması ve gerektiği gibi yapılması koşuluyla, işgören avukatın kendi adına dava üstlenmesini kabul edebilir. Bu durumda tahsil edilacek ücretin nasıl paylaştırılacağı ve iş ilişkilarinin nasıl yürütüleceği taraflarca imzalanacak iş sözleşmesinde kararlaştırılır. (5) İşveren avukat, kıdemi bir yılın altında olan işgören avukatın iş sözleşmesini haklı nedenler dışında feshettiği takdirde, işgören avukatın son ay aldığı ücret kadar bir miktarı tazminat olarak öder. (6) İşveren avukat, işgörenavukatın faaliyetlerini dEkapsayacak şekilde, gerekli nitelikte avukatlık mesleki sorumluluk sigortası yaptırır. (7) İşveren avukat, işyerindeki işleri aksatmayacak şekilde, işgören avukata mesleki gelişimi için gerekli olan seminer ve eğitimlere, makul süreyi aşmayacak şekildEkatılma izni verir. İşgören avukatın mesleki eğitim ve seminerler için ayırdığı süreler, çalışma süresinden sayılır. (8) İşveren avukat, yapılan iş ila ilgili her türlü masrafı (yol, yemek, konaklama ve işlem masraflarının tamamını) karşılamakla yükümlüdür. Yapılacak masraflar için uygun miktarda avans peşin ödenir. İşgören avukat, masraf avansını peşin olarak almadığı bir işi yapmak zorunda değildir. (9) İşveren avukat, işgörenavukata, iş kapsamında kullanılmak üzere bir GSM hattı tahsis etmek ve bu cep telefonunun faturalarını ödemekle ya da işgören avukatın işle ilgili ilatişim giderlerini (internet dâhil) karşılamakla yükümlüdür. İşgören avukat, kendisine tahsis edilan GSM hattını, sadece işveren avukatla ve iş ila ilişkili olarak kullanmakla yükümlüdür. (10) Taraflar arasında imzalanacak sözleşmeden doğan damga vergisi işveren avukat tarafından ödenir.

İşgören avukatın hak ve yükümlülükleri

Madde 10– (1) İşgörenavukat, mesleki faaliyetlerini işveren avukat tarafından verilan iş temelinde gerçekleştirir. İşveren avukat, işgören avukattan görevini bir başka avukata devretmesini isteyebilir. İşveren avukat, işgören avukata tevdi ettiği işler hakkında her zaman bilgi talep edebilir. (2) İşgören avukat, işverenavukat tarafından kendisine tevdi edilan tüm dosya ve işler üzerinde; işveren avukat ila birlikte, müvekkilin talepleriyle bağlı olarak, savunma, hukuki temellendirme, nitelendirme yapma ve yapılacak iş ve işlemleri belirlemede söz sahibidir. Görüş ayrılığı durumunda, işgören avukat, işveren avukatın yazılı talimatına göre hareket eder. İşgören avukat, hayatın olağan akışı dikkate alınarak, kendisinden mevcut işin yürütülmesinin beklenemeyeceği durumlarda işi reddetme hakkına sahiptir. (3) İşgören avukat, tek başına veya diğer çalışanlarla birlikte oluşturduğu, katkısının bulunduğu eser niteliği taşıyan çevirilar, dilakçeler gibi belgeler üzerindeki telif haklarına işveren avukat ila ortaklaşa maliktir. (4) İşgören avukat; imzaladığıiş sözleşmesi sona erdikten sonra, en az bir yıl süre ila işveren avukatın tüm müvekkillerinEkarşı, üçüncü kişilare doğrudan veya dolaylı olarak herhangi bir hizmet veremez, üçüncü şahıslarla vekâlet ilişkisi kuramaz, işveren avukatın müvekkillerinin vekâletini alamaz, onlara herhangi bir hizmet sunamaz. İşgören avukat, iş sözleşmenin sona ermesinden sonra, sadece işveren avukatın vekâlet ilişkisinin sona erdiği müvekkillerinin vekillik görevini üstlenebilir. Ancak, onlara karşı herhangi bir görev veya hizmet üstlenemez. (5) İşgören avukat, kendisine tevdi edilan veya avukatlık görevi nedeniyle öğrendiği meslek sırrı kapsamındaki hususları, gerek sözleşme süresince, gerekse sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamaz. (6) İşgören avukatın, iş sırasında işyeriyle ilgili öğrendiği alenilaşmemiş her türlü bilgi gizli bilgidir. İşgören avukata ait her türlü şahsi bilgi de gizli bilgi olup, taraflar gizli bilgiyi sözleşme süresince ve sözleşme sona erdikten sonra süresiz olarak açıklayamazlar ve olumsuz beyanlarda bulunamazlar. (7) İşveren avukatın tevdiettiği iş, kanunen yasaklanmış ve suç unsuru taşıyan bir içeriğe sahip ise, işgören avukat işi yapmaktan kaçınma hakkına sahiptir. İşveren avukat bu sebeple iş sözleşmesini sonlandıramaz. (8) İşgören avukat, işverenavukatın sözleşmEkapsamındaki işlerini yapmak için zamanını, dikkat ve becerisini en iyi şekildEkullanır.

Sözleşmenin feshi