İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik

Resmi Gazete Tarihi :

29.06.2015

Resmi Gazete Sayısı :

BİRİNCİ BÖLÜM TANIMLAR AMAÇ

Madde 1– (1) Bu Yönetmeliğin amacı; (Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427)elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2– (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı maddesi uyarınca(Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427) elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ila işveren veya işveren vekillerini kapsar. (2) Çalışan sayısının (Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427) elliden az olup olmadığının tespitinde aşağıdaki hususlar dikkate alınır: a) Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinin olması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri üstlenilabilacek işyerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumundaki tescil kayıtları esas alınır. b) İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar çalışan sayısına dâhil edilmez. c) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ila 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler, çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.

Dayanak

Madde 3– (1) Bu Yönetmelik; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 6 ncı ve 30 uncu, 9/1/1985 tarihli ve 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 2 ve 12 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4– (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Açıköğretim: Belli bir öğretim mekânına ihtiyaç duyulmayan, devam zorunluluğu olmayan ve eğitim konularının kitaplar, radyo, televizyon, internet gibi araçlarla sunulduğu öğretim türünü, b) Bakanlık: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını, c) Eğitim programı: Eğitim konularının, içeriği, araçları, süreleri, eğiticilari gibi unsurlardan ve bu unsurlara ilişkin her türlü bilgi ve belgeden oluşan programı, ç) Genel Müdürlük: İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünü, d) İSG- KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ila ilgili iş ve işlemlerin Genel MüdürlükçEkayıt, takip ve izlenmesi amacıyla kullanılan İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programını, e) İşveren: Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde, çalışan istihdam eden gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşları, f) İşveren vekili: Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde, işveren adına hareket eden, işin ve işyerinin bütününün yönetiminde görev alan kişiyi, g) Kanun: 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununu, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütülmesi İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekillerince yürütülmesi

Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri

Madde 6– (Değişik:RG- 21/5/2018- 30427) (1) 15/5/2013 tarihli ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik kapsamında çalışanlara verilacek iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, bu Yönetmelikte yer alan eğitimleri tamamlayarak sınavda başarılı olan işverenler veya işveren vekillerince verilabilir.

Sağlık gözetimi

Madde 7– (1) Bu Yönetmelik kapsamında eğitim alan işveren veya işveren vekillerinin üstleneceği iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri; işe giriş ve periyodik muayeneler ila tetkikleri kapsamaz. (2) Birinci fıkrada belirtilan hizmetler, işyeri hekimlerinden alınabilaceği gibi Kanunun 15 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca kamu sağlık hizmet sunucuları veya aila hekimlerinden de alınabilir.

Çalışma ortamı gözetimi

Madde 8– (1) Kanun ve alt düzenlemelerinde yer alan hükümler uyarınca işyerinde yapılması gereken ölçümler, Bakanlık tarafından yetkilandirilan laboratuvarlar tarafından gerçekleştirilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Eğitimin Kapsamı Eğiticilarin Nitelikleri Eğitim Programı ve Programlara Başvuru Eğitimin kapsamı ve şekli

Madde 9– (1) Bu Yönetmelik kapsamında; işveren veya işveren vekillerine verilacek eğitimin programı, asgari ek- 1’de belirtilan konuları içerir. (2) Eğitim programları açıköğretim (Ek ibare:RG- 21/5/2018- 30427) , uzaktan veya yüz yüze eğitim yoluyla düzenlenir. (3) Ders içerikleri; uluslararası standartlara uygun, yazılı, işitsel ve görsel materyallerle desteklenmiş bir şekilde hazırlanır.

Eğitim verecek kurum vEkuruluşlar ila eğiticilarin nitelikleri Değişik başlıkRG

Madde 10– (1) Eğitimler; açıköğretim sistemi ila eğitim vermede yetkin, her ilde sınav merkezi, büro ve akademik danışmanlık hizmetleri bulunan üniversitelerce Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle verilir. (2) (Ek:RG- 21/5/2018- 30427)(1) Ayrıca eğitimler Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği, Türkiye Esnaf ve Sanatkârları Konfederasyonu ve bağlı odalar, Türkiye Belediyeler Birliği, işçi ve işveren kuruluşları ila üniversiteler tarafından Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle de verilabilir. (3) Ek- 1’deki eğitim konularını hazırlayacak veya verecek eğiticilarde, uzmanlık alanları dikkate alınmak koşuluyla; öğretim üyesi olma ve/veya işyeri hekimliği ve iş güvenliği uzmanlığı eğitici belgesine sahip olma şartı aranır.

Eğitim programı

Madde 11– (1) Eğitim programı, Bakanlıkla protokol yapan(Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427)10 uncu maddede belirtilan kurum ve kuruluşlar tarafından Genel Müdürlüğün onayına sunulur. (2) Onay verilmeyen eğitim programı ila eğitime başlanamaz. (3) Genel Müdürlük, onaya sunulan eğitim programında değişiklik yapma yetkisine sahiptir.

Eğitim programlarına başvuru

Madde 12– (1) (Değişik:RG- 21/5/2018- 30427) Eğitim almak isteyen adaylar Bakanlık ila protokol yapan kurum vEkuruluşlara başvuruda bulunur. Yapılacak başvuruların usul ve esasları protokolle belirlenir.

Eğitimin süresi

Madde 13– (1) Eğitim, ek- 1’de yer alan eğitim konularındaki içeriği okuyup, anlayıp, özümsemeye yetecek makul bir süreye göre tasarlanır. Bu süre her hâlükârda ek- 1’ de yer alan ders saatlerinin toplamından az olamaz. (2) Her bir eğitim konusunun içeriği bütünlük oluşturacak şekilde birbiri ardına sıralanır.

Eğitimin tamamlanması sınav belgelendirme ve ücretler

Madde 14– (Başlığı ila birlikte değişik:RG- 21/5/2018- 30427) (1) Bakanlıkla protokol yapan ve bu çerçevede eğitim veren kurum vEkuruluşlar; Ek- 2’deki örneğine uygun “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Sınavına Katılım Hakkı Belgesi” düzenler. (2) Sınavlar; her ilde sınav merkezi, büro ve akademik danışmanlık hizmetleri bulunan üniversitelerce Bakanlıkla protokol yapmak suretiyle düzenlenir. (3) Sınava girebilmek için birinci fıkrada belirtilan “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Sınavına Katılım Hakkı Belgesi” aranır. (4) Sınavda, 100 puan üzerinden 50 ve üzeri puan alan adaylar başarılı sayılır. Bu adaylar için Ek- 3’teki örneğine uygun olarak “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” düzenlenir. (5) “İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi” almaya hak kazananlar protokolde belirlendiği şekilde, sınavı yapan kurumca Genel Müdürlüğe bildirilir. (6) Eğitim ve belgelendirmeyi kapsayan ücret; net asgari ücretin 1/10’unu geçmemek koşuluyla, Bakanlıkla yapılan protokolde belirlenir ve katılımcılar tarafından ödenir. (7) Sınav ve belgelendirmeyi kapsayan ücret; net asgari ücretin 1/10’unu geçmemek koşuluyla, Bakanlıkla yapılan protokolde belirlenir ve katılımcılar tarafından ödenir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Kontrol ve Denetim Yetkisi Genel Müdürlüğün yetkisi

Madde 15– (1) Genel Müdürlük, eğitimleri kontrol ve denetleme yetkisine sahiptir. (2) Eğitimlerde herhangi bir uygunsuzluğun tespiti halinde uygunsuzluk giderilinceyEkadar eğitim programı Genel Müdürlükçe durdurulur.

BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler İşyerinin kapsam dışında kalması

Madde 16– (1) İşyerinin tehlike sınıfının değişmesi ve/veya çalışan sayısının(Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427) elli ve üzerine çıkması durumlarında, (Değişik ibare:RG- 21/5/2018- 30427) otuz gün içerisinde 29/12/2012 tarih ve 28512 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır. (2) İşveren veya işveren vekilinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetini üstlenmek istememesi halinde de birinci fıkrada belirtilan Yönetmelik hükümleri doğrultusunda görevlendirmeler yapılır.

Eğitim tamamlama belgesi bulunmayan işverenler veya işveren vekilleri

Madde 17– (1) Bu Yönetmelik kapsamında eğitim almak istemeyen veya eğitim tamamlama belgesini almaya hak kazanamayan işveren veya işveren vekilleri 16 ncı maddede belirtilan Yönetmelik hükümlerine tabidir.

İşyeri Hekimliği veya İş Güvenliği Uzmanlığı Belgesine sahip işveren veya işveren vekilleri

Madde 18– (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde iş güvenliği uzmanlığı belgesi bulunan işveren veya işveren vekilleri, 7 nci ve 8 inci maddelerde belirtilan hizmetler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir. (2) Bu Yönetmelik kapsamındaki işyerlerinde işyeri hekimliği belgesi bulunan işveren veya işveren vekilleri,(Ek ibare:RG- 21/5/2018- 30427) 8 inci maddede belirtilan hizmetler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilir.

Asıl işveren alt işveren ilişkisi kurulan işyeri

Madde 19– (1) Asıl işveren- alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde her bir işveren veya işveren vekilleri ayrı ayrı eğitim almak zorundadır.

Taahhütname işlemlerine ilişkin geçiş hükmü Geçici

Madde 1– (Ek:RG- 21/5/2018- 30427) (1) İSG- KATİP’te gerekli düzenlemeler tamamlanıp Genel Müdürlük internet sayfasında ilan edilinceyEkadar, bu Yönetmelik kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekilince üstlenilmesi halinde Yönetmeliğin Ek- 4’ünde yer alan “İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekilinin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerini Üstlenmesine İlişkin Taahhütname” düzenlenerek imzalanır. Bu taahhütname gerektiğinde denetime yetkili memurlara gösterilmek ve istendiğinde Bakanlığa ilatilmek üzere işyerlerinde muhafaza edilir.

Mevcut belgelerin geçerliliği Geçici

Madde 2– (Ek:RG- 21/5/2018- 30427) (1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce bu Yönetmelik kapsamında usulüne uygun ve ondan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için alınan belgeler elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için de geçerlidir.

Sosyal Güvenlik Kurumu tescil sisteminde işyeri ve çalışan kaydı bulunmayalar Geçici

Madde 3– (Ek:RG- 21/5/2018- 30427) (1) Sosyal Güvenlik Kurumu tescil sisteminde henüz işyeri ve çalışan kaydı bulunmayan kamu kurumları ila 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekilince üstlenilmesi halinde bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkrasında yer alan hükümler aranmaz.

Yürürlük

Madde 20– (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 21– (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür. ____________ (1) 21/5/2018 tarihli ve 30427 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ila bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesine birinci fıkradan sonra gelmek üzere (2) numaralı fıkra eklenmiş ve diğer fıkra buna göre teselsül ettirilmiştir. Ekleri içintıklayınız. Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin Tarihi Sayısı 29/6/2015 29401 Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin Tarihi Sayısı 1 21/5/2018 30427 2 3

Etiketler: 20857 Sayılı Kurum Kuruluş Ve Üniversite Yonetmelik, 20857 Sayılı Kurum Kuruluş Ve Üniversite Yonetmelik Ne zaman Çıktı, 20857 Sayılı Kurum Kuruluş Ve Üniversite Yonetmelik Nedir, İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik, İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik Ne Zaman Çıktı, İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik Nedir, İşyerlerinde İşveren Veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik Tam Metni